在全面推进医疗健康事业高质量发展的今天，深圳鼎信医生集团有限公司与庆阳市西峰区人民医院联手，共同探索医院薪酬制度改革的创新路径。我司为医院精心打造的《医院薪酬结构优化及绩效管理咨询服务项目》于2025年1月8日顺利通过医院薪酬制度改革领导小组初稿评审，收获了院方的高度认可与一致好评。

位于中医药文化发祥地庆阳的西峰区人民医院，是一家承担着近60万居民健康重任的三级乙等综合医院。该院不仅在提升医疗环境、引进先进医疗设备上不遗余力，更通过与上级医院的深度技术交流合作，大幅提升了诊疗水平。在公立医院薪酬制度改革的大势中，西峰区人民医院勇于探索，选择与鼎信医管携手，共同开拓薪酬改革的新路径。

本项目以国家关于公立医院薪酬制度改革的指导意见为引领，旨在构建一套以医院战略目标为导向，融合效率、质量、成本、满意度及可持续发展多维度的绩效管理体系。我们量身定制的方案，既符合医院实际，又具备前瞻性和可操作性，确保了公立医院公益属性的薪酬结构优化和绩效分配体系，为医院的高质量发展注入了持久动力。

深圳鼎信医管，凭借资深医疗管理专家、人力资源顾问和数据分析工程师组成的精英团队，在绩效管理领域积累了丰富的实战经验，已成功助力多家医院实现管理飞跃。