处于后疫情时代的现代医院，面对接踵而至的政策改革要求和绩效“大考”，每一位医院院长都在努力探索高质量发展的道路，在体现绩效管理的医院公益性同时，也要保证医院的可持续发展。

根据自身发展情况，结合同行医院可供借鉴的管理方法和运营工具，为医院发展赋能。

鼎信医管认为，必须聚焦“规范医疗行为、提高医疗质量、整合医疗资源”以此加强医院管理。通过绩效考核的关键指标，找到高质量发展的着力点。

在医疗方面，必须提升医疗质量安全和提升合理用药水平。院方可以从以下几点进行入手：

1、落实医疗核心制度，具体可以体现在手术患者并发症发生率；一类切口手术部位感染率；低风险组病例死亡率；

2、加强临床路径管理，例如单病种质量控制；

3、推动检查结果的互认，例如通过国家室间质量平价的临床检验项目数；

4、加强药事管理，例如优化点评处方占处方总数的比例，优化抗菌药物使用强度（DDDS）;

在病患方面，要减低患者的医疗负担，可以从以下方面进行：

1、落实国家药品管理政策，重点监控药品管理，例如门诊患者基本药物处方占比、住院患者基本药物使用率、基本药物才够品种数占比等；

2、控制不合理医疗费用的增长，例如定期监管门诊次均（药品）费用的增幅、门诊次均（药品）费用的增幅；

3、加强医用耗材管理，重点监控高值医用耗材收入占比；

根据政策要求，院方还要落实分级诊疗制度和重视医疗联合体建设。

在人满为患的市、省级医院下转患者人次数（特指门急诊和住院病患），促进建立双向转诊机制，降低大型常见病、多发病、病情稳定的慢性患者比例，使医疗资源使用合理化。

医院接受其他医院（尤其是对口支援医院、医联体内医院）进修并返回原医院独立工作人数占比，加强医联体内人才培养，不断推动医联体内管理与技术同质化。同时，还要加强医联体的医疗信息互联互通，有序推进多点执业。

通过政策要求，建设整合型的医疗服务体系，实现区域内医疗资源网格化管理，提供连续性一体化医疗服务。

无论是政策改革带来的影响还是绩效“大考”下的管理，医院作为专业医疗机构，对于专业管理内容还是有一定局限性，所以需要依托各级各类的专业资源，开展常态化促进医院管理的辅导。

鼎信医管作为医院管理专家团队，为解决医院经营管理问题，启动驻点医院辅导工程。进行专家驻点辅导、以点带面，全面提升医院经营管理，帮助医院健康持续发展！